Jumat, 30 November 2012

Memahami Hidup



Terkadang kita merasa sedih
Hingga kesedihan tersebut seperti sebagian bagian dari kita
Dan kita menjadi bagian dari kesedihan itu
Kita lupa bahwa dalam kehidupan ini
Ada banyak hal yang bisa membuat kita bahagia
Ini semua terjadi karena keyakinan kita
Akhir yang kita lihat adalah akhir ciptaan
Maka jadilah dunia gelap didepan mata kita
Kalau sekiranya kita mau berfikir dan merenung
Niscaya kita melihat bahwa warna hitam itu indah
Dan warna putih lebih indah lagi dari hitam
Janganlah putus asa bagi yang kakinya tergelincir
Jika kita tidak mendapati seseorang
Yang bisa membahagiakanmu
Maka berusahalah untuk membahagiakan dirimu sendiri
Jika kita tidak mendapati seseorang yang menerangi
Maka mulailah kita menerangi diri kita sendiri
Walau dengan sebuah cahaya kecil yang menerangi jalan
Jangan biarkan diri kita di mangsa oleh kesedihan kita
Dimalam-malam yang gelap
Mulailah kehancuran diri sebagai awal mimpi yang baru
Jadilah orang percaya bahwa jika terjatuh dalam lobang
Kita pasti keluar darinya dengan lebih kuat dari sebelumnya
Dan Allah bersama orang-orang yang sabar
Demikian aku memahami hidup

Minggu, 25 November 2012

Mengendalikan Hari-Hari


Saat ini Jumat, Sabtu dan Minggu memang sangat ampuh bagiku untuk mengurai berbagai macam masalah dipikiran dan hati. Dan merupakan waktu yang tepat untuk menata aktivitas untuk hari yang berikutnya yakni hari senin. Bagiku senin itu dalah hari pertama untuk menjalankan aktivitas yang diatur sedemikian rupa pada 3 hari yang aku sebutkan.

Yaa aku memang butuh hari-hari yang tenang, untuk merapikan ini semua. Senin menjadi momok yang penuh ketidakpastian, namun aku minimalisir dengan sistematis penempatan aktivitas yang rapi, sehingga didalam perjalananya yang hanya aku pikirkan adalah antisipasi berbagai halangan dan masalah yang mengacaukan agendanku.

Tak ayal hal itu memang selalu hadir entah hanya sekedar lewat, atau memang itu yang namanya ujian, ujian untuk kesbaran. Kesimpulan yang aku ambil bahwa ujian itu hanyalah untuk menguji kesabaran manusia.  Sabar dalam kebaikan dan sabar dalam meninggalkan keburukan.

Aku begitu sensitif sekali dengan perubahan agenda yang aku atur sedemikian rapi itu, kadang aku terlanjur, namun pada saat itu aku berpikir jangan sampai aku terlanjur. Berusaha untuk kembali ke agenda yang sebenarnya adalah sebuah keharusan.

Senin, selasa, rabu, dan kamis merupakan hari-hari yang menyibukkan dengan aktivitas yang paling utama yakni kuliah. Kuliah itu wajib, yaa ia wajib karena menuntut ilmu. Selain itu aku juga berusaha untuk mengendalikan keadaan. Saat ini aku masih memimpin disebuah organisasi. Ah banyak sekali pengalaman dan pelajaran yang aku dapatkan disini. Bukan, intinya pengalaman hidup. Aku banyak memahami diri dan memahami hidup.

Sedikit demi sedkit namun pasti aku sudah bisa berjinak dan berdamai dengan separuh diriku. Sisi lain dari diriku. Aku yakin besok akan lebih bersemangat dalam menjalankan aktivitas. Kalian tau apa yang membuatku semangat hari ini. Tentu semua tugas perlahan dan pasti mulai rapi dan hampir selesai, yang kedua rindu orang tua barusan aku tumpahkan dan aku akan mendapatkan kiriman meski dalam hati berat karena sampai saat ini aku masih bergantung dnegan orang tua, aku yakin tak lama lagi. Dan yang ketiga aku menyukai dan mencintai seseorang  perempuan yang saat ini sering aku tulis dalam memoriku. Mutiara. Dan penting, aku selalu berdoa untuk seluruh umat manusia. Mendoakan ....

Dan sekarang hari-hari harus dikendalikan

Kamis, 22 November 2012

Life Is Choice dan Habits


Seharusnya aku datang dari awal untuk mengikuti acara ini, acara yang bernamakan How To Master Your Habits yang diselengarakan oleh Bright Event Organizer mulai jam 8, karena aku mengalami sedikit kendala dalam hal tranformasi, jadi aku menunggu teman untuk ikut nebeng ke tempat menuju auditorium RRI. Berbekal niat semoga aktivitas hari ini lebih baik dari hari kemarin.

Sudah lama aku tak pernah ikut seminar-seminar tentang motivasi diri seperti yang terjadi hari ini. Boleh jadi ini seminar permata setelah sekian lama vakum. Selama aku lebih banyak menggali motivasi lewat buku-buku yang aku baca. Seperti biasa aura saat pertama aku masuk ruangan adalah sungguh dipenuhi oleh peserta yang penuh antusias dan semangat yang tinggi.

Aku mengambil posisi yang strategis yaitu ditengah-tengah. Hari ini selain menunaikan tugas mata kuliah SDM, sedkit banyak training ini akan memberikan efek positif buat diriku sendiri. Aku akan mencoba menghubungkan materi yang aku dapatkan hari ini dengan konsentrasi yang aku minati sekarang ini yakni Sumber Daya Manusia.

Tak pernah bosan kalau aku mengatakan bahwa manusia adalah harta dan aset perusahaan yang paling berharga sepanjang perjalanannya. Maka dalam hal ini perusahaan atau organisasi wajib menjaga, melatih dan mengembangkan karyawan demi kemajuan perusahaan atau organisasi tersebut.

Berbicara masalah anggota, karyawan atau lebih halusnya adalah insan didalam sebuah organisasi atau perusahaan tak pernah lepas yang namanya skill (kemampuan) yang dimilik oleh masing-masing manusia.

Hari ini Ustad Felix Y. Siuaw akan banyak mengupas tentang skill didalam manusia untuk mencapai tujuan yang dinginkan, tentu tujuan ke hal-hal fositif. Walaupun aku sedikit terlambat, tapi aku bisa menyimpulkan pembicaraan di sesi pertama yang beliau sampaikan. Kunci dari sesi pertama ini adalah “Life Is Choice” yaa hidup itu adalah pilihan dan pilihan itu tidak bisa diambil keduanya. Kita mau menjadi manusia biasa atau manusia istimewwa.

Manusia untuk menjadi istimewa tidak memerlukan yang namanya skill. Tetapi memerlukan habits yang fositif didalam hidup. Karena habits itulah yang akan menjadikan kita saat ini. Hari ini adalah cerminan masa lalu, masa depan adalah cerminan masa sekarang.

Perusahaan juga harus memiliki pilihan dalam menjalankan aktivitasnya dibantu dengan sumber daya manusia. Cerminan perusahaan ada pada SDM-nya. Maka oleh karena itu karyawan harus dibina dan ditraining sebaik-baik mungkin agar tetap loyal dan bertahan di perusahaannya.

Seberapa penting motivasi bagi seorang SDM disebuah perusahaan atau organisasi? Jawabnya adalah penting namun yang lebih penting lagi adalah bagaimana perusahaan mampu memberikan fasilitas untuk menciptakan habist kepada SDM-nya.

Apabila habist sudah menjadi didalam diri seorang manusia maka ia akan menjadi cultur yang merupakn ciri khas bagi perusahaan atau organisasi.

Nah kemudian disesi kedua adalah inti dari acara hari ini yakni Habits. Seperti yang sudah disinggung diatas habist adalah kebiasaan-kebiasaan yang selalu diulang oleh manusia sehingga menjadikannya  otomatis tanpa berpikir lagi untuk melakukannnya. “habist” kata kunci disesi kedua.

Manusia kalau sudah menentukan pilihannya maka ia harus menjadikan habist dalam kehidupannya. Lalu timbul sebuah pertanyaan selama ini skill yang dimiliki manusia apakah dihasilkan dari warisan atau dibentuk?, penelitian beberapa tahun membuktikan bahwa yang namanya skill itu adalah dibentuk dengan banyak-banyak berlatih.

Oleh sebab itu bagi karyawan atau anggota diddalam sebuah perusahaan atau organisasi minimnya skill tidak menjadi persoalan. Itulah proses. Latih terus skill itu maka akan lahir skill yang sesungguhnya dan yang kita inginkan.

Jadi saat ini perusahaan dan organisasi dituntut untuk mendukung sepenuhnya dan memberikan fasilitas kepada karyawannya untuk menumbuhkan kembangkan habist. Sehingga akan menunjang perusahaan dan organisasinya.

Sementara itu habist yang dimiliki oleh pembicara tadi, adalah “Life Is Choice” dan “Paham Ga Maksud Saya” hehe. (*)

Rabu, 21 November 2012

Berbicara dan Melakukan


Mengapa berbicara itu sangat mudah sekali dibandingkan dengan melakukan?...aku sering menemui hal-hal seperti ini, orang begitu mudahnya berbicara panjang lebar, dengan kata-kata rapinya. Lalu aku lihat sendiri orang masih banyak yang mengabaikan dan mengingkarinya dengan mudahnya juga. Tanpa ada rasa penyesalan. Entahlah

Orang berdebat disana sini, membicarakan mana yang benar dan mana yang salah menurut logika mereka masing-masing, mepertahankan argumen, ditanya kemana berpijak. Pikiranku sendiri. Sungguh egois . setelah selesai bubar. Entahlah

Akupun sering kecewa dengan orang-orang macam ini, bahkan aku juag sering kecewa dengan separuh diriku yang sering mengingkari janjinya. Berpikir ulang dan mencari-cari mana yang harus aku perbaiki. Mulai dari diri sendri. Dan tak akan pernah bosan untuk meperbaiki, tapi terkadang sulit untuk mengendalikan. Selama masih bergerak tetap diperbaiki. Entahlah

Sadar ataupun tidak perdebatan selalu akan terjadi tanpa melihat keadaan, begitu saja muncul. Kalau sudah orang-orang seperti ini berbicara, bahkan berbicara dengan teori, aku membayangkan dan mendengarkan sungguh indah. Tuh kamu sendiri tidak melaksanakan. Kenapa. . .kamu mau seperti ini dan seperti itu, kamu sendiri tidak mau bergerak. Menunggu. Entahlah

Adakalanya orang lebih suka langsung melakukan tanpa banyak berteori, tetapi berteori itu juga penting. Ah ini hanya pilihan saja. Artinya menguasai keduanya itu penting. Berbicara dan melakukan. Dan aku ingin menguasai keduanya. Entahlah.

Kamis, 15 November 2012

Cerita tetap akan berlanjut


Apa aku benar-benar kehilangan hari itu
Untuk kehidupanku, aku tidak ingat
Aku perlahan-lahan hilang melihat satu sama lain dalam senja
Namun aku terjebak disini tak bisa pulang
Lemah jiwa-jiwa rapuh hilang didunia
Aku bertindak untuk menyembunyikan kerapuhan
Jadi selamat tinggal, terpaksa berpisah
Cerita tetap akan berlanjut
Jika didunia tanpa dirimu aku akan berlari
Supaya suatu hari nanti bisa melewati penderitaan

Rabu, 07 November 2012

Evaluasi Manajemen Kinerja


Dulu evaluasi manajemen kinerja dilaksanakan secara tradisional yang melibatkan hanya sebatas manajer dan karyawan saja. Dengan selalu berulang-ulang tanpa ada eksperimen inovatif bagaimana evaluasi berjalan dengan nyaman sesuai dengan situasi dan kondisi dalam sebuah perusahaan. Maka seiring berkembangnya ilmu pengetahuan dan zaman telah meng-globalisasi maka saat ini diperlukan berbagai macam teknik, sistem atau cara bagaimana evaluasi kinerja itu dilakukan agar sesuai apa yang diharapkan oleh organisasi atau perusahaan.

Sistem evaluasi tradisional telah membuka pikiran para ahli bahwa teknik evaluasi tradisional ini harus diperbaharui seiring berkembangnya organisasi atau perusahaan yang semakin maju, sehingga diperlukan sebuah teknik evaluasi yang dimana semua itu untuk memecahkan masalah bersama manajer dan karyawan untuk organisasi dan perusahaan yang lebih baik. Mengingat bahwa karyawan adalah manusia atau aset paling berharga didalam organisasi atau perusahaan.

Dalam buku “performance management” telah disebutkan dan dijelaskan bahwa ada beberapa teknik, sistematis atau cara bagaimana evaluasi itu dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan organisasi atau perusahaan itu sendiri.

1.Teknis evaluasi 360 dejarat
Aneh memang kedengarannya, namun teknik ini mempunyai makna yang mendalam dan ditafsirkan bahwa 360 derajat itu adalah bundaran atau lingkaran yang tak berujung alias ujungnya tersambung dengan ujung yang kedua. Tehnik ini menjelaskan bahwa evaluasi didalam perusahaan dilakukan dengan melibatkan semua elemen yang ada didalam perusahaan atau lingkaran yang termasuk dalam organisasi atau perusahaan tersebut. Ada manajer, karyawan, pemasuk dan pelanggan semua dilibatkan dalam evaluasi ini. Sehingga permasalahan dapat diidentifkasi sedetail mungkin. Nah inilah yang disebut dengan lingkaran dalam organisasi atau perusahaan.

Bersambung....

Selasa, 06 November 2012

impian hujan

barangkali kau tak akan pernah melihat nyawa
pada setiap kata yang menggerakkan tanganmu
atau air mata yang pada setiap huruf menyusunnya

hujan...ya hujan adalah impianmu sekarang
yang selalu kau dengar derainya dalam tidur
tapi rumput yang kau tanam itu masih kering dan tandus

kau menyiraminya agar dirimu terus hidup
dengan gemetar dan berkeringat
seperti menunggu sebuah sajak
menyusup kedalam hatimu